2025年、作業療法士（OT）の転職市場は大きな転換期を迎えています。
年収や待遇、働き方の選択肢が増える一方で、専門性やスキルがより重要視されるようになってきました。
本記事では、作業療法士として転職を成功させるために知っておきたい「年収の最新情報」「働き方の多様化」「キャリアアップに必要な資格やスキル」などを徹底解説します。
作業療法士の転職を成功させるために知っておきたいこと
作業療法士としての転職を成功させるためには、事前の準備と情報収集が何よりも重要です。
ここでは…
- 転職目的・自己分析
- 情報収集・リサーチ
- 転職活動の進め方
- 応募・面接対策
- 転職後のミスマッチを防ぐために
- その他のポイント（資格更新・退職条件など）
…について解説します。
転職目的・自己分析
転職活動の第一歩は、「なぜ転職したいのか」という自分の内面を整理することです。
やみくもに求人を探す前に、今の職場での不満や限界、転職で実現したい働き方やキャリア像を明確にしましょう。
そのうえで、自分の強みや興味がある分野、働くうえで譲れない条件（例：勤務形態、給与、やりがい）をリスト化することが大切です。
自己分析は、面接での志望動機や自己PRを考えるうえでも土台となります。
じっくり時間をかけて自分の将来像と向き合うことが、後悔しない転職につながります。
情報収集・リサーチ
転職先の情報は、公式ホームページだけでなく、口コミサイトやSNS、現場で働く知人など多角的に調べることが大切です。
病院や施設の理念や方針、実際の働き方やスタッフの雰囲気を知ることで、自分に合う職場かどうかを判断できます。
できれば職場見学や実習見学などを活用し、リアルな現場を自分の目で確認しましょう。
また、給与や休暇制度、福利厚生などの条件面も複数比較して、自分の優先順位と照らし合わせて検討することが重要です。
情報の質と量が、転職後のミスマッチを防ぐ大きな鍵になります。
転職活動の進め方
転職活動は、できれば現職を続けながら余裕を持って進めるのが理想です。
在職中に動くことで、経済的・心理的な不安を軽減しながら、落ち着いて判断できます。
退職の意思は、引き継ぎなども含めて一般的には3ヶ月前を目安に伝えるのが社会的マナーです。
転職エージェントや求人サイトを活用すれば、自分では見つけにくい求人や交渉のサポートも受けられます。
自分だけで抱え込まず、情報と支援を上手に活用することが成功のポイントです。
応募・面接対策
履歴書や職務経歴書は、読み手に伝わるよう丁寧に、かつ具体的な実績や経験を記載することが重要です。
特に、自分がどのような役割を果たしていたか、どのような成果を上げたかを数字やエピソードを交えて書くと説得力が増します。
面接では、志望動機や転職理由を前向きに、そして明確に話す練習をしておくと安心です。
また、チーム医療の一員としてのコミュニケーション力や、リーダーシップ・協調性なども問われるポイントです。
成功体験や失敗から学んだことを、実例を交えて話せるよう準備しておきましょう。
転職後のミスマッチを防ぐために
転職理由や希望条件があいまいなままでは、転職後に「思っていたのと違った」と感じる可能性があります。
自分が目指す作業療法のスタイルや支援の価値観をしっかりと言語化しておくことが大切です。
また、「とにかく今の職場を辞めたい」という感情だけで動くと、判断を誤るリスクが高くなります。
焦らず、長期的なキャリア形成という視点を持って、冷静に選択していきましょう。
「一度の転職で完璧な職場に出会えるとは限らない」と考え、継続的な成長を見据えた転職を意識することが重要です。
その他のポイント（資格更新・退職条件など）
転職を機に、新しい分野へのチャレンジやスキルアップを目指すのも有効です。
必要な資格の更新や、新たな資格の取得も視野に入れることで、選択肢が広がります。
また、転職後のフォロー体制（教育制度やメンター制度など）があるかどうかもチェックしておくと安心です。
さらに、退職時の有給消化やボーナス支給日など、損をしないよう事前に確認しておくべき点も多くあります。
円満退職とスムーズな転職の両立を目指し、事前準備を怠らないようにしましょう。
作業療法士の転職事情2025｜現場のリアルと今後の動向
2025年の作業療法士の転職市場は、需要の高まりと供給の偏りが交錯する複雑な局面を迎えています。
ここでは…
- 高齢化社会によるリハビリ需要の急増
- 供給過多と就職・転職市場の現実
- 病院・クリニックの採用枠縮小と新たな活躍の場
- キャリアアップ・転職成功の鍵
- 求人・転職サイトの活用状況
- 今後の展望と課題
…について解説します。
高齢化社会によるリハビリ需要の急増
2025年には団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）となり、日本の高齢者人口は過去最大規模に達すると見込まれています。
これに伴い、脳血管障害や整形外科疾患、認知症に関わるリハビリの需要が急増しており、作業療法士の活躍の場はますます広がっています。
特に、病院だけでなく介護老人保健施設、デイサービス、特別養護老人ホーム、訪問リハビリなど多様な場面でのニーズが顕在化しています。
制度的にも、地域包括ケアの推進や在宅医療の充実が求められており、地域生活支援に強いOTの役割が重視されています。
リハビリ需要の増加は作業療法士にとってチャンスであり、新たな活躍の舞台を模索する好機とも言えるでしょう。
供給過多と就職・転職市場の現実
作業療法士の養成校が増加した影響で、毎年多くの新卒が資格を取得しており、都市部を中心に人材の供給過多が問題となっています。
その結果、病院やクリニックなど人気のある職場では競争率が高く、希望の職場に就けない若手OTも増えています。
一方で、精神科領域や訪問リハビリ、障害児支援など、専門性が高い分野や人手が足りない地域では、引き続き人材不足が続いています。
このように、作業療法士の雇用市場には「分野・地域による需給ギャップ」が存在しており、偏在が課題です。
転職活動では、視野を広げ、ニーズの高い領域を理解することが現実的なキャリア形成の第一歩となります。
病院・クリニックの採用枠縮小と新たな活躍の場
医療費の抑制政策や診療報酬の引き下げの影響を受け、多くの病院やクリニックでリハビリスタッフの新規採用を絞る動きが見られています。
これにより、従来のような「病院一択」の就職・転職戦略が通用しづらくなってきました。
その代わりに、訪問リハビリや地域包括ケアシステム内でのリハ職配置、福祉施設での生活支援など、新しい形でのOTニーズが増加しています。
これらの現場では、医療と福祉の知識に加え、多職種連携能力や在宅生活支援の経験が強く求められます。
「病院以外でも活躍できるOT」になることが、今後のキャリア戦略において大きな鍵を握っています。
キャリアアップ・転職成功の鍵
転職での成功を目指すうえでは、自分の専門性や強みを明確に打ち出すことが重要です。
認知症ケア、精神障害、地域包括支援、発達支援など、関心のある分野における研修受講や認定資格の取得は、差別化につながります。
また、自己PRや志望動機において、「なぜこの分野に挑戦したいのか」「何を実現したいのか」を具体的に語れることが評価されやすいです。
転職を急がず、定期的に求人をチェックしながら、タイミングよく動くことが成功への近道となります。
将来的な独立や専門職としてのステップアップを意識しながら、日々の実務経験を積み重ねていきましょう。
求人・転職サイトの活用状況
2025年5月現在、PTOT人材バンクやマイナビコメディカルなどの大手転職サイトには1万件以上の求人が掲載されており、特に都市圏での求人数が多くなっています。
また、転職エージェントを通じた非公開求人も多数存在しており、条件交渉や職場環境の情報提供など手厚いサポートが得られることも魅力です。
求職者自身が気づきにくい点（例：人間関係、離職率、教育体制）を事前に知ることで、ミスマッチを防ぐことが可能です。
求人情報の閲覧だけでなく、エージェントとの面談を通して、自分の市場価値や強みを把握できるのも大きな利点です。
転職活動を成功させるためには、情報源を一つに絞らず、多角的に活用する姿勢が求められます。
今後の展望と課題
今後も高齢者人口の増加とともに、在宅や施設でのリハビリ需要は拡大していくと予測されています。
一方で、作業療法士の資格取得者が増加し続けることで、職場選びにおいて競争が激しくなる可能性も高まっています。
都市部への集中と地方の人材不足、医療分野と福祉分野の需要の差といった、需給のアンバランスも課題として残されています。
その中で、在宅医療、ICTの活用、他職種連携、発達・障害児支援といった新しい分野に対応できる柔軟なスキルが必要とされています。
転職やキャリア形成においては、目の前の条件だけでなく、数年後を見据えた長期的な視野を持つことが不可欠です。
作業療法士の転職｜年収・働き方・キャリアアップの最新事情について
2025年現在、作業療法士を取り巻く転職事情は大きく変化しています。
ここでは…
- 作業療法士の年収の最新動向（2025年版）
- 年収アップに有効な方法とは？
- 多様化する作業療法士の働き方
- 需要が高まる分野とその背景
- キャリアアップに欠かせない資格と制度
- 他分野資格とのダブルライセンスの可能性
- キャリアチェンジや管理職への道
- 自己研鑽・学会参加がキャリアに与える影響
…について解説します。
作業療法士の年収の最新動向（2025年版）
2025年の作業療法士（OT）の平均年収は約427万円から444万円で、月給は約30万円前後が一般的です。
これに加えて、賞与（ボーナス）は年に約70万円が支給されるケースが多く、年収は勤務先の規模や地域によって大きく異なります。
特に大規模な病院や施設では年収が高く、職員数が1,000人以上の職場では平均463万円に達するという調査結果もあります。
また、新卒や若手の初任給は23万～24万円で、一般の大卒と比較してもやや高い水準に位置しています。
アルバイトやパートで働く場合でも、時給は2,000～3,000円と専門職ならではの高水準が保たれています。
年収アップに有効な方法とは？
作業療法士として年収を上げるためには、戦略的なキャリア形成が欠かせません。
その代表例が「認定作業療法士」や「専門作業療法士」などの上位資格の取得です。
これらの資格を持っていることで専門性が評価され、転職時や昇進時に優位に立てる可能性が高まります。
さらに、現場でのリーダーシップやマネジメントスキルを身につけることで、管理職としての道も開けてきます。
結果的に、それが年収アップにつながるだけでなく、職場での信頼や役割の幅も広がっていくのです。
多様化する作業療法士の働き方
かつては病院やクリニックが中心だったOTの職場も、現在では実に多様化しています。
介護施設や福祉施設、訪問リハ、小児や精神科といった分野でのニーズが拡大し、選べる選択肢が広がっています。
また、非常勤・パートタイム・フリーランスといった柔軟な働き方を選ぶOTも増加傾向にあります。
こうした働き方は、子育てや介護など家庭の事情と両立しやすく、ワークライフバランスを重視したい人にとって魅力的です。
それに伴い、キャリアの積み方や働く意味を再考する作業療法士も増えてきています。
需要が高まる分野とその背景
高齢化の進行により、作業療法士の活躍の場はますます広がっています。
特に訪問リハビリや認知症ケア、小児療育の分野では、地域包括ケアの実現に向けて人材が求められています。
こうした分野は、地域での生活支援に密着しており、生活の質（QOL）向上に直結する支援ができるのが特徴です。
また、介護現場ではICTやAI技術の導入が進み、デジタル技術に対応できるOTが重宝されつつあります。
そのため、今後は作業療法士にもAIリテラシーやデータの扱い方といった新たなスキルが求められるでしょう。
キャリアアップに欠かせない資格と制度
2025年4月からスタートした新しい生涯学修制度は、OTのキャリア形成に大きな影響を与えています。
この制度では、卒前・卒後の学びが連続的に繋がる仕組みが導入され、専門研修や研鑽の機会が広がりました。
認定作業療法士や専門作業療法士といった資格取得は、制度を活用することでより効率的に目指すことが可能です。
制度を上手に活用することで、自己研鑽とキャリアアップがスムーズに進み、専門性の高い領域へと進出しやすくなります。
長期的な視点で見れば、これらの制度を踏まえたスキルの蓄積が、今後の転職市場での優位性にもつながります。
他分野資格とのダブルライセンスの可能性
作業療法士としてのスキルをベースに、他分野の資格を取得することで可能性はさらに広がります。
たとえば福祉住環境コーディネーターや呼吸療法認定士、ケアマネジャーなどの資格が代表例です。
これらを取得することで、より広範な視点で支援ができるようになり、多職種連携の中での役割も高まります。
また、ダブルライセンスを持つことで、転職先の選択肢が広がり、収入アップにもつながるケースがあります。
こうした多角的なスキルの取得は、今後の地域包括ケア時代においてますます重要になっていくでしょう。
キャリアチェンジや管理職への道
作業療法士のキャリア形成において、同一職場での昇進だけが選択肢ではありません。
近年では、小児・精神科・地域包括ケアなど、異なる分野へのキャリアチェンジも注目されています。
また、現場での実績を重ねることで、主任・課長・部長といった管理職への道も開かれていきます。
管理職になることで給与面の上昇だけでなく、職場の運営や後進の育成にも関わることができます。
自分の強みや関心を見極めた上で、計画的なキャリア設計を行うことが重要です。
自己研鑽・学会参加がキャリアに与える影響
専門性の高い作業療法士になるためには、日々の臨床だけでなく自己研鑽も欠かせません。
学会や研修会への参加は、知識のアップデートだけでなく、他職種とのネットワーク形成にもつながります。
こうした活動は履歴書や職務経歴書にも記載可能で、転職や昇進時の評価対象にもなり得ます。
さらに、アウトプットの機会としての発表や論文化も、キャリアアップには非常に有効です。
「臨床＋学び＋発信」の3軸を意識した活動が、これからのOTに求められる姿といえるでしょう。