用語 認知的評価理論 – 定義・基本理念・ストレスとコーピング・具体例について
認知的評価理論は、外部刺激に対する個人の認知的評価が感情や行動に影響を与える心理学の理論です。ストレス管理や動機づけのメカニズム…
モチベーション
用語 
用語 スキナーの強化理論 – 定義・基本原則・特徴・具体例について
スキナーの強化理論は、行動心理学の基本概念。行動の頻度を報酬や罰で調整する仕組みを解説し、教育、臨床、ビジネスでの応用方法…
用語 目標設定理論 – 定義・特徴・具体例や企業での取り組み・モチベーションを学べる本などについて
目標設定理論の概要や効果を解説。明確な目標がモチベーションや成果を向上させる理由と、ビジネスや教育での応用事例を紹介します…
用語 Z理論 – 定義・特徴・臨床での具体例・オオウチとマズローのZ理論について
Z理論は、日本的経営とアメリカ的経営を融合した持続可能な経営モデルです。長期雇用や信頼関係を重視し、従業員の成長と組織全体の調和…
用語 X理論・Y理論 – 定義・特徴・適用例・臨床やビジネスにおける具体例について
X理論・Y理論は、ダグラス・マクレガーが提唱した管理理論で、従業員の動機づけに関する考え方を示します。効率的な組織運営や…
用語 公平性理論（エクイティ理論） – 定義・特徴・臨床やビジネスにおける具体例について
公平性理論とは、職場や人間関係における不公平感がモチベーションや行動に与える影響を解明する心理学理論です。評価制度や報酬設計…
用語 期待理論 – 定義・主な要素・特徴・具体例・ブルームとローラーの違いなど
期待理論は成果への期待とその価値が動機づけに与える影響を説明する心理学理論です。職場、教育、医療での応用例を学び、モチベーション…
用語 マクレランドの三欲求理論 – 定義・特徴・臨床、ビジネスでの応用例・注意点について
マクレランドの三欲求理論を徹底解説！達成欲求・親和欲求・権力欲求の3つの動機づけ理論を活用し、ビジネスや組織運営、自己成長に…
用語 ハーズバーグの二要因説 – 職場満足度とモチベーション向上のための理論解説
ハーズバーグの二要因説は、職場における従業員の満足度とモチベーションを左右する「衛生要因」と「動機づけ要因」に分ける理論です…